Как уволиться без проблем и получить выплаты: опыт торгового представителя в ЗАО Новая Голландия

Согласно ТК РФ, работник имеет право на уведомление о прекращении трудового договора не позднее чем за две недели. Если работник не получил письменное уведомление о расторжении трудового договора, то можно считать что трудовой договор не расторгнут. Следовательно, если работодатель не предоставил письменного уведомления, работник может продолжать работать и требовать соответствующей оплаты за время фактической работы.

Чтобы уволиться без проблем, предпочтительнее написать заявление об увольнении, указав в нем дату, с которой желательно прекратить трудовой договор. В случае если работодатель согласится и примет заявление, он должен выплатить все суммы, которые ему обязан. Если работодатель откажется принять заявление, то его можно отправить заказным письмом с уведомлением о получении.

На территории РФ, работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время. Если нет возможности получить причину задержки зарплаты, следует обратиться в инспекцию труда за помощью, где специалисты помогут обратиться ведомству работодателя, предъявить требования к выплате заработной платы и т.д.

Таким образом, для правильного и законного увольнения, необходимо написать заявление об увольнении с указанием желательной даты окончания трудового договора, а также требовать выплаты заработной платы за фактически отработанное время. Если проблемы с работодателем сохранятся, можно обратиться к соответствующим инстанциям и правоохранительным органам.

В данной ситуации Вы можете обратиться в юридическую консультацию для получения более детальных и точных рекомендаций. Однако, в целом, следует обратить внимание на следующие вопросы:

1. Подтверждение факта трудоустройства - трудовой договор (или приказ о приеме на работу), указывающий должность, условия труда и оплату труда.
2. Письменные уведомления от работодателя о прекращении трудового договора - подтверждение того, что работодатель действительно уведомил Вас о прекращении трудового договора.
3. Расчеты по оплате труда - выписки из заработной платы, подтверждающие факт получения оплаты труда за отработанный период.
4. Если Вы не согласны с планом, предложенным новым руководителем, не подписывайте его и, в случае его навязывания, обратитесь за консультацией к юристу.

Для увольнения без проблем рекомендуется подготовить заявление об увольнении и ознакомиться с процедурой увольнения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

1) Трудовой кодекс РФ (статьи 80-83, 178-180, 189, 191-192, 225-238) 2) Федеральный закон "О защите прав работников" (статьи 15-22)