Как решить задержку выплаты зарплаты и компенсаций: советы и рекомендации

Задержка выплаты заработной платы является нарушением трудовых прав работника. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через пятнадцать дней после окончания отчетного периода. В данном случае, если работодатель не выполнил своих обязательств по выплате полного рассчета по увольнению в установленный срок, работник может обратиться в соответствующие органы защиты прав, в том числе в государственную инспекцию труда или суд. Рекомендую обратиться в первую очередь в государственную инспекцию труда по месту работы для проведения проверки соблюдения работодателем трудового законодательства. В случае необходимости, государственная инспекция труда может продолжить работу в качестве стороны по делу о защите трудовых прав работника.

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться в первую очередь к работодателю (в устной и письменной форме), уточнить, по каким причинам возникают задержки с выплатами, и потребовать предоставить полный расчет задолженности. Если работодатель не исправляет ситуацию в течение некоторого времени, то следует направить претензионное письмо с требованием полного рассчета по увольнению и задержек с выплатами заработной платы, а также установить в нем признаки прекращения трудового договора с даты отправки письма. Если работодатель не реагирует на претензию, то можно обратиться в районную инспекцию труда, Роспотребнадзор или суд в зависимости от конкретных обстоятельств. При этом необходимо предоставить все документы в подтверждение задержек выплат, включая трудовой договор и расчет задолженности.

РФ ТК статья 136. Выплата заработной платы по истечении срока, установленного законодательством и коллективным договором

РФ ТК статья 137. Порядок выплаты заработной платы при увольнении работника

РФ УК статья 159. Мошенничество

РФ УК статья 160. Растрата

РФ ГПК статья 152. Компетенция Арбитражного суда

РФ ГПК статья 110. Общая компетенция судов первой инстанции