Как требовать возмещение за задержку выплаты зарплаты и за штрафы по личной системе: советы работнику от юристов

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать зарплату на работника в соответствии с графиком, установленным в трудовом договоре. Если работник был уволен, то работодатель обязан выплатить ему зарплату на следующий день после увольнения. Если в данном случае работник не получил свою зарплату в установленный срок, то он может требовать ее выплату и возможность потребовать выплаты компенсации за время ожидания зарплаты.

Размер штрафа за опоздание на работу должен быть написан в трудовом договоре, и он не может превышать 2% от зарплаты работника. В таком случае, обращаться к работодателю и требовать возврата штрафа назад работник может.

В случае возникновения спорных вопросов необходимо обращаться в Подразделение рабочей инспекции или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был заключен между работником и работодателем;
2. Заявление об увольнении по собственному желанию;
3. Документы, подтверждающие факт работы, такие как расчетные листы, документы об оплате труда и т.д.

Относительно вопроса о выплате за время ожидания расчета заработной платы: согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату не позднее 10 дней со дня увольнения. Если работодатель не выполнил свою обязанность в срок, то работник имеет право потребовать выплату неустойки (пеня за просрочку выплаты заработной платы), размер которой составляет 1/300 от суммы заработной платы за каждый день просрочки. Таким образом, вы можете потребовать выплаты неустойки за период просрочки выплаты заработной платы.

Относительно вопроса о штрафе за опоздание на работу: если размер штрафа был установлен на основании коллективного или индивидуального договора, то он может быть применен. Однако, если штраф не был установлен в соответствии с законодательством или договором, то работодатель не имеет права его применять. В этом случае вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд, чтобы обжаловать решение работодателя.

Чтобы потребовать выплату заработной платы и неустойки, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд. В качестве доказательств вам могут понадобиться документы, подтверждающие факт работы, а также сведения об оплатах и даты увольнения.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ - право работника на заработную плату за проделанную работу;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ - срок выплаты заработной платы;
• Статья 136.1 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы;
• Статья 137 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по соглашению сторон;
• Статья 145 Трудового кодекса РФ - ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины.