Как добиться выплаты зарплаты при официальном трудоустройстве: советы работнику и возможность коллективной жалобы

Здравствуйте, Александр. Ситуация, которую вы описываете, является нарушением законодательства Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы вовремя, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием выплаты задолженности.

Также вы можете обратиться к своим коллегам по работе и совместно подать жалобу в социальные службы или в органы государственной власти. Коллективная жалоба может увеличить шансы на успешное решение вашей проблемы.

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для получения юридической помощи и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или его копию, подтверждающую официальное трудоустройство Александра в фирме.

2. Заявление о выплате задолженности за зарплату, содержащее детальную информацию о периоде, за который не была выплачена заработная плата.

3. Копии письменной переписки с работодателем, где Александр просит выплатить заработную плату и пояснения работодателя по поводу задержки выплат.

4. Свидетельства от других работников фирмы, подтверждающие факт задержки выплаты заработной платы и безответственное поведение директора фирмы.

5. Копия привлечения работодателя к ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами.

После сбора необходимой документации Александр может обратиться в трудовую инспекцию или в суд, чтобы добиться выплаты задолженности заработной платы, а также возможного возмещения убытков, вызванных задержкой выплат. Также возможно обратиться в профсоюз или другие организации, защищающие права работников.

Статьи 136, 137, 138, 139, 140 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и статья 145 Гражданского Кодекса Российской Федерации (ГК РФ) могут быть применимы для решения данной ситуации. Также могут быть полезны статьи 123, 124, 125, 126, 127 Федерального закона "О защите прав потребителей". В данной ситуации вы можете подать жалобу в инспекцию труда, обратиться в суд или государственный нотариус, направить исковое заявление в суд, а также обратиться в органы внутренних дел для подачи заявления о возбуждении уголовного дела по статье 159 УК РФ "Мошенничество".