Как решить ситуацию с задержкой зарплаты и сохранить работу в официальном трудоустройстве: советы бригады из 4 человек

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за время фактической работы. Если работник не получал заработную плату в течение указанного периода, он имеет право обратиться к работодателю с требованием выплаты необходимой суммы и/или обратиться в суд для защиты своих прав. Следует обратиться к юристу для получения подробной консультации по данной ситуации.

Для решения вопроса необходимо перечислить документы, которые могут потребоваться:

1. Трудовой договор или договор подряда, если такой был заключен с работодателем.
2. Документы, подтверждающие факт отсутствия выплат за указанный период, такие как выписки из банка, расчетные листы и прочие документы.
3. Копия жалобы в инспекцию труда на работодателя, если работодатель отказывается выплачивать заработную плату.
4. Приказ о приеме на работу, если такой был выдан работодателем.

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения консультации по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 13.1 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время, в течение которого работник фактически не работал по вине работодателя".
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право на оплату труда работником за время, в течение которого он был отстранен от работы по причинам, не зависящим от него".
3. Статья 329 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".
4. Статья 806 Гражданского кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного при оказании услуг".
5. Статья 1086 Гражданского кодекса РФ "Ответственность по договору возмездного оказания услуг".