Как решить ситуацию с нерегулярным оформлением трудовых отношений и задержкой выплаты зарплаты

Здравствуйте. Если у Вас не был подписан трудовой договор с новой организацией, Вам может быть предоставлено только вознаграждение за actually rendered services, согласно ст. 145 Трудового кодекса РФ. Таким образом, если Вам не предоставлен полный вознаграждение, Вы можете обратиться в государственный инспекторат труда или в суд для защиты Ваших трудовых прав. Что касается получения трудовой книжки, работодатель обязан ее выдавать на руки сотруднику в срок не позднее трех дней со дня увольнения. Если работодатель не соблюдает этого законодательного требования, Вы также можете обратиться в государственный инспекторат труда или в суд.

В данной ситуации необходимо собрать следующие документы:

1. Доказательства о трудовой деятельности в организации, где не был подписан трудовой договор (например, расчетный листок, приказ о переводе в другую организацию);
2. Копию заявления об увольнении, написанного по собственному желанию, в котором указаны дата увольнения и причина;
3. Копию письменного запроса на получение трудовой книжки вместе с датой подачи запроса и ответом работодателя.

По данной ситуации, сотрудник может обратиться к работодателю с требованием выплаты зарплаты в полном объеме за отработанный период. Если работодатель отказывается выполнять требования, необходимо обратиться в трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение своих трудовых прав. Если работодатель не предоставляет трудовую книжку, то работник может обратиться в трудовую инспекцию для взыскания штрафа за несвоевременное ее предоставление.

ТК РФ: Статья 5, Статья 13, Статья 14, Статья 56, Статья 59.