Работа в фирме дизайнером: проблемы с оформлением, пониманием коллег и задержкой зарплаты.

Здравствуйте! Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право на заработную плату за выполненную работу. Кроме того, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником, а также уведомить Федеральную службу по труду и занятости о заключении трудового договора в течение трех дней со дня его заключения. Если работник уволился, то работодатель обязан выплатить ему заработную плату за фактически отработанное время. Если работодатель не выплачивает заработную плату и игнорирует звонки, то можно обратиться в суд и потребовать выплату задолженности. Кроме того, можно обратиться в органы государственной инспекции труда и подать жалобу на работодателя за нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо знать, были ли заключены какие-либо договоры между Сторонами (работодателем и работником) и какие условия были установлены в этих договорах. Для начала, Вы можете обратиться к работодателю с требованием о выплате оклада за отработанное Вами время. Если по какой-то причине этот вопрос решить невозможно, то необходимо обратиться в инспекцию труда или суд с требованием о защите своих прав и интересов. При этом необходимо иметь при себе доказательства того, что Вы действительно работали на данном предприятии, а также какие-либо документы, связанные с оплатой Вашего труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 5. Трудовой договор - Статья 11. Права и обязанности работника - Статья 72. Обязательные условия трудового договора - Статья 73. Трудовая функция и совмещение профессий (должностей) - Статья 136. Выход из трудового договора по инициативе работника - Статья 137. Выход из трудового договора по инициативе работодателя - Статья 138. Расторжение трудового договора по соглашению сторон - Статья 139. Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации - Статья 140. Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников - Статья 142. Выплата среднего заработка работника при увольнении

Гражданский кодекс Российской Федерации: - Статья 420. Порядок заключения договоров - Статья 421. Форма договора - Статья 422. Недействительность сделок, совершенных без согласия нужного лица

Кроме того, возможно, будут применимы: - Федеральный закон "О защите прав потребителей" - Уголовный кодекс Российской Федерации (в случае, если будет установлен факт мошенничества или злоупотребления доверием)