Дискриминация беременных: женщина уволена перед декретом и столкнулась с задержкой выплат в новой фирме

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если вы были уволены на пороге декрета, то это может рассматриваться как дискриминация на основании семейного положения, что является нарушением закона. Вам может быть предоставлено право на компенсационные выплаты за потерю работы.

Кроме того, работодатель обязан выплачивать компенсации по временной нетрудоспособности в соответствии с установленными законом сроками. На основании этого, Вы можете обратиться в Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения для получения консультации и помощи в получении выплат по больничному листу.

Если Вы считаете, что Ваши выплаты задерживаются без уважительной причины, то Вы можете обратиться в суд для взыскания задолженности. Также Вы можете сообщить о нарушениях в Вашей фирме в налоговую инспекцию или в другие соответствующие органы для проведения проверки ее деятельности.

Однако, в любом случае, рекомендуется обратиться за юридической помощью к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить конкретные рекомендации и защитить свои права.

Для решения данной ситуации вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому вы работали на декретной ставке;
2. Документы, подтверждающие ваше увольнение или смену места работы;
3. Договор, по которому вы были оформлены в другую фирму;
4. Документы, подтверждающие выплаты, которые вы получали;
5. Любые другие документы, которые могут помочь разобраться в ситуации.

На основании предоставленных документов можно выяснить, были ли нарушены ваши трудовые права и выплаты. Определить возможность использования рычагов давления на фирму изучением действующего трудового законодательства Российской Федерации и оценкой ситуации.

В любом случае, рекомендуется обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для более точной и конкретной консультации и поддержки.

Трудовой кодекс РФ, статья 261, пункт 1 - о защите прав работника на материнство и защите от увольнения по причине беременности или связанных с ней отпусков; статья 136.1, пункт 4 - об ответственности работодателя за нарушение установленного законом порядка выплаты пособий по временной нетрудоспособности; статья 113-1, пункт 3 - об ответственности работодателя за нарушение установленного законом порядка выплаты заработной платы. Кроме того, возможно применение статьи 159, пункт 4 - об ответственности за мошенничество, если работодатель намеренно задерживает выплаты.