Вопросы отпуска беременных в организации: перед декретом и после

Согласно законодательству Российской Федерации, беременным женщинам положен отпуск по беременности и родам длительностью 140 календарных дней, включая выходные и праздничные дни. Перед началом декретного отпуска беременной женщине должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам. Однако, это не означает, что организация обязана предоставлять дополнительный отпуск перед декретным отпуском. В случае, если длительность отпуска до начала декретного отпуска не покрывает всего периода отпуска по беременности и родам, женщина может остаться без оплаты на оставшееся время.

Для решения вопроса о предоставлении отпуска беременной женщине перед декретным отпуском понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт между организацией и работником.
2. Законодательство РФ, регулирующее отпуск беременных женщин и женщин, имеющих детей.
3. Документ, подтверждающий факт беременности женщины, такой как медицинская справка или выписка из медицинской карты.

Согласно законодательству РФ, работодатель обязан предоставить отпуск беременной женщине не позднее чем за две недели до начала декретного отпуска, если работница попросила его. Если же женщина отказалась от получения отпуска перед декретным отпуском, она имеет право его использовать после выхода из декретного отпуска.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса: статьи 255, 256 Трудового кодекса Российской Федерации.