Длительность отпуска перед декретом и количество дней для беременных женщин: информация от экспертов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнице, которая отработала в организации менее года, положены 140 календарных дней отпуска по беременности и родам. При этом, если женщина отработала менее шести месяцев, то она может воспользоваться оплачиваемым ей отпуском не более чем в две недели перед родами и одну неделю после них. Если работница проработала более шести месяцев, то ей положены полные 140 дней отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом. Согласно ст. 256 ТК РФ, женщине, у которой имеется больничный лист, выдаваемый в связи с беременностью и родами, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 140 календарных дней. Однако если женщина отработала в данной организации менее 6 месяцев, то она не имеет права на получение данного дополнительного отпуска.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо узнать, работала ли беременная женщина в данной организации полных 6 месяцев и имеется ли у нее больничный лист по беременности и родам, что могут понадобиться для уточнения фактических обстоятельств.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ: право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
2. Статья 261 Трудового кодекса РФ: определение продолжительности ежегодного отпуска.
3. Статья 264 Трудового кодекса РФ: право на дополнительный отпуск при беременности и родоразрешении.