Планирую отпуск перед декретом, но столкнулась с проблемами: заявление не подписано и отказ секретаря. Как решить?.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе использовать отпуск как перед декретным отпуском, так и после его окончания. Однако, для того чтобы получить отпуск, необходимо обратиться к работодателю письменно с заявлением об отпуске не менее, чем за две недели до его начала.

В данном случае, если вы уже сдали заявление на отпуск и оно было отправлено заказным письмом с уведомлением, то следует дождаться ответа организации. Если заявление не было зарегистрировано из-за отсутствия подписи главного бухгалтера, вам следует обратиться в отдел кадров с просьбой дополнить заявление и принести его в исправленном виде.

Если вы находитесь в больничном, то работодатель должен уведомить вас о дате начала отпуска и о том, сколько дней отпуска у вас осталось. В этом случае, вы можете написать заявление о предоставлении отпуска на период, указанный в вашем трудовом договоре, с учетом уже использованных дней отпуска.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление на предоставление отпуска, которое должно быть подписано работником и служебно-распорядительной или кадровой службой.

2. Копия трудового договора с работником.

3. Копия приказа о предыдущем предоставлении отпуска.

4. Копия трудовой книжки работника.

Кроме того, в данной ситуации важно учитывать сроки предоставления отпуска перед декретным отпуском и возможные ограничения в связи с беременностью и родами. Если работник не может получить подпись главного бухгалтера на заявлении, следует обратиться к руководству организации с просьбой о разрешении вопроса. Если секретарь не зарегистрировал заявление, следует обратиться в организацию с уведомлением о предоставлении отпуска по почте или лично с просьбой о подтверждении получения заявления. Для определения даты начала отпуска необходимо учитывать сроки рабочего дня и календарные дни, указанные в трудовом договоре и законодательстве Российской Федерации.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынесение приказа о предоставлении отпуска" и статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления ежегодного отпуска" будут применимы для решения данного вопроса. Также возможно применение разных приказов и локальных нормативных актов организации, устанавливающих порядок предоставления отпусков.