Работа менеджером-дизайнером в мебельном магазине: проблемы с трудоустройством и зарплатой

Если работа была выполнена, то ее необходимо оплатить в соответствии с договоренностями между работодателем и сотрудником. Первым шагом в данной ситуации следует обратиться к работодателю и запросить выплату заработной платы в письменной форме. Если работодатель не отреагировал, то следует обратиться в инспекцию труда и занести жалобу о нарушении законодательства в отношении работодателя. Трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения между работодателем и сотрудником. Если договор был заключен между работодателем и сотрудником, то работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с условиями договора и действующего законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо будет подготовить следующие документы:

1. Заявление о нарушении трудовых прав и интересов работника (можно в письменном или устном виде).
2. Копии документов, подтверждающих факт работы на данном месте, например, трудовой договор, расписка о приеме передаче документов и другие материалы по договору, квитанции на получение заработной платы и т.д.
3. Документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы (например, выписки из банка, если зарплату выплачивали на карту, или квитанции, если выдавали на руки).

Для того чтобы установить порядок и сроки решения данного вопроса, необходимо обратиться в органы по защите прав работников (например, в инспекцию труда) или в компетентный суд. Там официально составят протокол обращения, установят факт нарушения работодателем трудового законодательства, а также при необходимости будут приняты меры к вынесению соответствующего решения.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 72 ТК РФ "Сохранение места работы при изменении юридического или фактического лица работодателя"; 2. Статья 136 ТК РФ "Выплата заработной платы"; 3. Статья 145 ТК РФ "Обязанности работодателя по оформлению трудовых отношений"; 4. Статья 142 ТК РФ "Защита прав работника на оплату труда".

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Договор о работе, если он был заключен;

2. Письменные уведомления работодателя о внесении вам заработной платы;

3. Документы, подтверждающие ваше трудоустройство в данном магазине;

4. Документы, подтверждающие невыплату заработной платы.

С учетом имеющихся документов, вам необходимо обратиться в инспекцию труда с жалобой на вашего бывшего работодателя. Они будут заниматься разбирательством данного случая и принимать соответствующие меры в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.