Работа в студии красоты. Проблемы с зарплатой и трудоустройством

Здравствуйте! Если у вас был заключен трудовой договор с работодателем, то вы имеете право на свою полную заработную плату за отработанный период, в соответствии с условиями трудового договора и законодательством Российской Федерации. Если работодатель не выплачивает вам заработную плату в полном объеме, то вы можете обратиться в судебный порядок для взыскания задолженности. Однако, если вы работали без оформления в трудовую книжку или без заключения трудового договора, то процедура взыскания может быть затруднена.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Договор об оказании услуг по трудоустройству, если он был подписан между вами и работодателем.

2. Трудовой договор, если работодатель оформлял вас официально.

3. Табель учета рабочего времени, иные документы, подтверждающие факт работы у работодателя.

4. Документы, подтверждающие факт выплаты первой части зарплаты.

5. Претензия (письменное требование) к работодателю о выплате задолженности по заработной плате.

Для получения консультации и помощи в взыскании задолженности по заработной плате, вам необходимо обратиться к юристу или адвокату, который специализируется в трудовом праве. Юрист поможет вам собрать все необходимые документы, оценит ситуацию и даст рекомендации относительно действий в данном случае, в том числе относительно возможности обратиться в судебный порядок.

С учётом информации, предоставленной в вопросе, подобная ситуация регулируется следующими статьями трудового законодательства Российской Федерации:

• Статья 136 ТК РФ "Срок выплаты заработной платы" - определяет, что заработная плата подлежит выплате не позднее, чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода;

• Статья 137 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы" - устанавливает, что за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работодатель несет ответственность в виде уплаты неустоек в размере 1/300 от не выплаченной в срок заработной платы за каждый день просрочки;

• Статья 243 ТК РФ "Порядок предъявления требований к работодателю" - определяет, что работник имеет право на обращение в суд для защиты своих трудовых прав и законных интересов, в том числе и по вопросам выплаты заработной платы.

Таким образом, в представленной ситуации возможно обращение в суд с требованием взыскания задолженности за не выплаченную часть заработной платы с уплатой неустоек за просрочку выплаты.