Проблемы с зарплатой и трудоустройством: как сохранить свои права в России

Если Вам не выдают полностью заработную плату, установленную в рамках трудового договора, то это является нарушением со стороны работодателя обязательств по выплате заработной платы. В данном случае Вы можете обратиться в суд с требованием взыскания задолженности по оплате труда в размере 150 000 рублей. Однако, чтобы суд рассмотрел Ваше требование, Вам необходимо будет доказать факт того, что работодатель не выплатил Вам полностью заработную плату. Если Вы не официально трудоустроены, важно, чтобы у Вас были документальные доказательства того, что Вы работали на данного работодателя и получали от него оплату труда, например, договора подряда, кассовые чеки, расписки в получении денег и т.д.

Для решения данного вопроса необходимо составить документы:

1. Заявление о неполной выплате зарплаты. В заявлении необходимо указать сумму не выплаченной зарплаты и причину данной ситуации.

2. Список фактов неполной выплаты зарплаты. Список должен содержать даты выплаты зарплаты, сумму выплаты и сумму, которая должна была быть выплачена.

3. Копия трудового договора, если таковой имеется.

4. Документы подтверждающие факт работы на данном предприятии/организации, если таковые имеются.

5. Свидетельства очевидцев, которые могут подтвердить факт выполнения работ за данное предприятие.

6. Расчет не выплаченной зарплаты с учетом процентов на задолженность.

7. Доказательства, которые могут подтвердить факт работника на данном предприятии, например, отчеты об исполнении работ либо трудовая книжка.

8. Иные документы, которые считает необходимым предоставить заказчик.

Статьи 136 и 137 Трудового кодекса РФ, Статья 145 Налогового кодекса РФ.