Как бороться с серой зарплатой и неофициальным трудоустройством: советы и рекомендации

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, неправомерные действия, совершаемые работодателем по выплате "серой" зарплаты и неправильному оформлению рабочего времени и трудовых отношений являются нарушением трудового законодательства страны и могут иметь серьезные последствия.

Для жалобы на работодателя можно обратиться в налоговую инспекцию или в органы государственного надзора в сфере труда (Роспотребнадзор или местную инспекцию труда). Также можно обратиться в организации общественного контроля за соблюдением трудовых прав работников.

По поводу работника, который не числится в штате и не оформлен официально, следует отметить, что это также нарушение трудового законодательства Российской Федерации, и работодатель может быть привлечен к ответственности. Если работодатель не реагирует на замечания работников и жалобы, следует обратиться в соответствующие органы государственного надзора в сфере труда.

Для решения данного вопроса, необходимо следующее:

1. Копии документов, подтверждающих заработную плату работника, включая копии договоров на оказание услуг или трудовые договоры и другие документы, связанные с выплатой заработной платы.
2. Копии документов, подтверждающих фактическое количество часов работы, включая графики работы, расписания, журналы записи рабочего времени и другие подобные документы.
3. Документы, подтверждающие тот факт, что работник не оформлен официально и не числится в штате.

Чтобы подать жалобу на работодателя, можно обратиться в налоговую инспекцию или трудовую инспекцию. Также можно обратиться в суд для защиты своих прав и интересов в рамках трудовых отношений и получения выплат, если работник не оформлен официально и не получает социальные и другие льготы, предусмотренные законодательством.

Статьи, применимые в данном случае: 1. Статья 198 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка выплаты заработной платы". 2. Статья 198.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка учета трудового времени". 3. Статья 199.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Предоставление работникам не полных или недостоверных сведений о характере, условиях и оплате труда". 4. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Прием на работу лиц без соответствующего трудового договора или служебного контракта, а при наличии обязательности заключения такого договора или контракта". Для подачи жалобы на нарушения в данном случае рекомендуется обратиться в налоговую инспекцию по месту нахождения предприятия (ИП) и/или в органы государственной инспекции труда или в суд.