Работа графическим дизайнером на удаленке с клиентами и гибкой зарплатой: все, что нужно знать

Здравствуйте, Валерия! Отметить свою работу в дистанционном формате в трудовой книжке можно через заключение трудового договора с работодателем. Соответственно, работодатель несет обязанность выполнять все требования трудового законодательства, включая оформление трудовых отношений и ведение трудовых книжек своих работников. Поэтому в вашей ситуации отметка о работе в трудовой книжке не причинит никакого ущерба работодателю. Вам следует обратиться к работодателю с просьбой заключить с вами трудовой договор и оформить трудовые отношения с полным соответствием требованиям трудового законодательства Российской Федерации. При увольнении в дальнейшем требования к кадровой документации также обязательны, поэтому следует учесть все нюансы при увольнении.

Для решения данного вопроса, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой оформить Вам трудовой договор и оформить Вас в качестве работника. Также, если Вы хотите иметь отметку о данной работе в Вашей трудовой книжке, Вы можете обратиться в органы службы занятости населения с заявлением о выдаче Вам трудовой книжки.

В отношении работодателя отмечу, что оформление трудового договора несет для него определенные обязательства, в том числе уплату налогов и отчислений в социальные фонды. В случае увольнения работника, это также может потребовать соответствующих действий по оформлению документов. Поэтому, из-за сложности процесса оформления трудового договора, работодатель может нестолько рискнуть, но если вас счастливейшим образом хотят взять официально на работу, это невыгодно ему не будет.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации - о форме трудовой книжки;
• Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении работника по собственному желанию;
• Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении работника по инициативе работодателя.

Для отметки в трудовой книжке необходимо обратиться к работодателю и заключить с ним трудовой договор, в котором указать все условия работы (включая выплату заработной платы). Обратите внимание, что в 15 лет Вы не можете иметь полноценный трудовой договор, поскольку до 16 лет Вы находитесь под ограничением трудовых прав, установленных для несовершеннолетних. В Вашем случае следует заключить договор о поручительстве или договор гражданско-правового характера.

Увольнение происходит в соответствии с законодательством, но если Вы не имеете полноценного трудового договора, то никакой процедуры увольнения не требуется.