График работы: все, что нужно знать о его законности и возможности гибкой настройки

Добрый день! Для ответа на ваш вопрос мне необходимо знать, какие конкретно правила и нормы установлены в вашем регионе по отношению к гибкому графику работы. Обычно, если гибкий график работы согласован с сотрудником и установлен в соответствии с законодательством, то он считается законным. Однако, если в рамках гибкого графика работы нарушаются трудовые и социальные права работников, это может быть признано незаконным.

Чтобы ответить на вопрос о законности графика работы при гибком графике, необходимо изучить соответствующие нормы трудового и иного законодательства России, а также документы, регулирующие правила трудового распорядка и график работы в данной организации.

Для этого можно запросить следующие документы:

• Трудовой договор или контракт;
• Соглашение между работником и работодателем о гибком графике работы;
• Правила внутреннего трудового распорядка;
• Коллективный договор (если имеется);
• Документы, связанные с оценкой рабочего времени (например, табеля учета рабочего времени).

Изучив указанные документы, можно определить, находится ли график работы в соответствии с требованиями законодательства, установленными нормами и правилами организации. В случае несоответствия графика работы требованиям закона, работнику следует обратиться к представителям профсоюза или к специалистам юридических служб для защиты своих прав и интересов.

К сожалению, я не могу дать конкретный ответ без дополнительной информации о графике работы и организации, которая его устанавливает. Для решения такого вопроса, возможно, могут применяться различные статьи Трудового кодекса РФ или другого законодательства, связанного с трудовыми отношениями.