Возможность гибкой работы: дистанционно или в офисе - что нужно знать при заключении трудового договора | Пример случая и консультация

Да, в трудовом договоре с работником возможно указать условия о месте их исполнения, в том числе возможности выполнения работника своих обязанностей как в офисе, так и дистанционно под учетом производственной необходимости, при этом учитывая требования трудового законодательства Российской Федерации. Однако, следует учитывать, что такое условие должно быть согласовано сторонами трудового договора и отражено в нем в письменной форме.

Для решения данного вопроса, на усмотрение работника и с учётом производственной необходимости, может быть указано в трудовом договоре с работником. Однако, для того чтобы такой пункт был законным и не противоречил трудовому законодательству, необходимо убедиться в том, что он не нарушает прав работника, обеспечивает безопасность на рабочем месте и не затрагивает другие пункты трудового договора, такие как режим работы и оплата труда. Рекомендуется обратиться к юристу для оценки конкретного случая и разработки трудового договора, чтобы избежать ненужных проблем в будущем.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 57. Требования к трудовому договору. Статья 81. Права и обязанности работника. Статья 83. Место работы работника. Статья 192. Особенности труда руководителей организаций и их заместителей.