Оформление трудового договора для сотрудника, работающего в офисе и дистанционно: риски и периоды работы в договоре

При оформлении трудового договора, в котором определены периоды работы в офисе и дистанционной работы из дома, возможны риски и несоответствия, связанные с правовыми требованиями, которые могут серьезно повлиять на стороны договора.

В частности, возможны следующие риски/несоответствия:

1. Избирательность: В трудовом договоре не должно быть изъятий или дискриминации в отношении других сотрудников, которые не имеют таких привилегий. Если работодатель предоставляет возможность работать из дома только определенному сотруднику, это может быть воспринято как дискриминация других работников.

2. Ущерб для работника: Сотрудник, работающий из дома, может столкнуться с некоторыми проблемами, включая изоляцию, недостаток или не соответствие рабочего места, а также проблемы с обеспечением безопасности информации работодателя.

3. Невыполнение требований законодательства: Работодатель должен придерживаться всех требований, установленных законодательством, в том числе в области защиты данных, налогов и здоровья и безопасности на рабочих местах.

4. Определение рабочего времени: Такой договор может создать сложности в определении рабочего времени и оплаты труда, особенно если работник работает дополнительно в ночное время, в выходные дни или в праздники.

Работодатель должен убедиться, что договор будет правильно сформулирован и учитывает все правовые и практические проблемы, связанные с данным вариантом работы, а также выполнять все законодательные требования, связанные с трудовыми отношениями.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, который должен содержать информацию о том, какие периоды сотрудник будет работать в офисе, а какие - на дому.

2. Приложение к трудовому договору, в котором должны быть прописаны условия работы на дому, включая порядок обмена информацией и отчетности с работодателем, компенсации затрат на электроэнергию, интернет-связь и другие расходы.

3. Письменное согласие сотрудника на работу на дому с указанием периодов и конкретных дней, когда он будет работать на дому.

В отношении рисков и несоответствий при таком варианте оформления трудового договора, следует обратить внимание на следующие моменты:

1. Необходимость соблюдения трудового законодательства Российской Федерации, включая требования к рабочему времени, оплате труда, отпускам и другим правам работника, независимо от того, где он работает.

2. Необходимость обеспечения соблюдения мер безопасности на рабочем месте на дому, включая надлежащее оснащение рабочего места, защиту персональных данных работника и сохранность документов.

3. Риск возникновения споров между работодателем и работником относительно условий работы на дому, включая оплату затрат на электроэнергию, интернет-связь и другие расходы.

4. Риск утечки конфиденциальной информации работодателя, если не будут приняты соответствующие меры по защите информации на удаленном рабочем месте сотрудника.

5. Риск несоблюдения работником установленных сроков выполнения работ и утомления при работе на дому, что может негативно сказаться на качестве труда и эффективности работы.

Трудовой Кодекс РФ, статья 57.1 "Условия трудового договора", статья 312.1 "Особенности труда работника на дому", статья 319 "Работа в ночное время" (если прописаны ночные смены). Также необходимо учитывать требования Трудового Кодекса РФ относительно рабочего времени, отдыха и оплаты труда работника.