Проверка трудового стажа и воспитание ребенка в разводе: указание на периоды работы и прерывания

Добрый день. Согласно законодательству Российской Федерации, при нахождении на декретном отпуске, уходе за ребенком до достижения им трех лет или уходе за ребенком-инвалидом, трудовой стаж сохраняется. В данном случае, учитывая, что воспитывается ребенок в разводе, работающий родитель может претендовать на этот вид льготы. С учетом периода работы, указанного в вопросе, явных прерываний в непрерывности трудового стажа не выявляется.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка - в ней должны быть отметки обо всех периодах работы.

2. Документы, подтверждающие перерывы в трудовом стаже, если такие были (например, справки о безработице и другие соответствующие документы).

3. Документы, подтверждающие воспитание ребенка - например, свидетельство о рождении и/или судебное решение по разводу, в котором указывается кто из родителей является опекуном и факты по уходу за ребенком.

Если потребуется более точный ответ на данный вопрос, предоставление других документов и/или консультация юриста может быть необходимым.

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, к непрерывному стажу относятся все периоды фактической работы, включая перерывы связанные с заботой о ребенке в возрасте до 3-х лет или инвалида, у которого нет возможности обеспечить себя самостоятельно. Соответственно, перерыв с августа 2017 года по февраль 2018 года может быть приравнен к перерыву, вызванному заботой о ребенке.