Правила прерывания страхового и медицинского стажа при воспитании ребенка и в периоды безработицы

Здравствуйте! При прерывании трудового стажа прерывание страхового стажа наступает только в тех случаях, когда за предыдущий календарный год в отношении страхователя не зафиксировано никаких страховых взносов. В случае, описанном в вашем вопросе, если у вас были страховые взносы в предыдущем году, то страховой стаж не прервался. Доказательством этого является трудовая книжка, где указываются периоды работы и соответственно - перерывы между работами.

Для решения указанного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 13 Трудового кодекса РФ, при прерывании трудового стажа страховой стаж сохраняется в полном объеме.

Если у вас возникли спорные вопросы о сохранении страхового стажа, вам могут потребоваться документы, подтверждающие факт прохождения медицинских осмотров в период между трудоустройством. Такими документами могут быть например заключения медицинской комиссии, выписки из медицинских карт и прочие документы, подтверждающие факт сохранения медицинского стажа.

Однако, в данном случае, у вас достаточно рассчитывать на законную позицию, что при прерывании трудового стажа, страховой стаж сохраняется в полном объеме, и вам не требуется доказывать это новому работодателю.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 9 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
• Статья 10 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"
• Статья 12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Ответ на вопрос о прерывании страхового стажа при прерывании трудового стажа зависит от конкретных обстоятельств, зафиксированных в законодательстве. Однако, социально-защитное законодательство Российской Федерации предусматривает ряд исключений, когда страховой стаж не считается прерванным. Для уточнения деталей и конкретных норм необходимо обратиться к юристу-специалисту в данной области или к представителю соответствующих государственных органов.

Для решения указанного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка - необходимо проверить записи о прерывании трудового стажа и даты периодов трудоустройства.

2. Заключение медицинского учреждения, подтверждающее факт воспитания ребенка до 14 лет.

3. Свидетельство о рождении ребенка, которого воспитывает родитель.

4. Копия документа, подтверждающего регистрацию (паспорт, и т.д.).

5. Копия трудового договора, если работа была прервана по инициативе работодателя.

6. Другие документы, которые могут подтвердить факт воспитания ребенка или прерывания трудового стажа.

Отвечая на вопрос о том, прерывается ли страховой стаж при прерывании трудового стажа, следует отметить, что страховой стаж не прерывается в случае перерывов в трудовой деятельности, связанных с уходом за ребенком до достижения им 14 лет (ст. 10 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования").

В случае если страховой стаж не прерывался, это можно проверить через Систему обязательного пенсионного страхования (СОПС). Новому работодателю или комиссии, рассматривающей вопросы трудоустройства, нужно предоставить выписку из СОПС, подтверждающую наличие страхового стажа. Также можно обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации с запросом о наличии страхового стажа и причинах возможного его прерывания.

Для ответа на данный вопрос применимы следующие статьи: - статья 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых пенсиях в Российской Федерации" (в редакции от 03.08.2018), которая устанавливает основания и порядок начисления страхового стажа; - статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции от 28.12.2013), которая регулирует порядок прерывания трудового стажа; - статья 260 Гражданского кодекса Российской Федерации (в редакции от 01.03.2015), которая устанавливает обязанность работодателя вести трудовую книжку.