Работа в офисе и на дому: правильное оформление трудового договора и избежание рисков

С точки зрения законодательства Российской Федерации, заключение трудового договора с указанием периодов работы в офисе и на дистанции возможно. В этом случае, следует четко прописать условия дистанционной работы сотрудника, в том числе предоставление рабочего места, оборудования и других необходимых условий. Также следует учесть требования законодательства об охране труда при работе на дому. Однако, необходимо учитывать, что такой вариант оформления трудового договора может вызвать дополнительные организационные и юридические сложности в контроле за выполнением работником своих обязанностей и соблюдением трудовых норм при работе на дому. Также необходимо убедиться в соответствии условий дистанционной работы с требованиями законодательства и включить их в трудовой договор.

Для решения этого вопроса понадобятся:

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником, в котором должно быть прописано, что работник будет работать в офисе в определенные периоды, а в другие периоды будет работать дистанционно из дома.

2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, которое уточнит периоды работы в офисе и на дому.

3. Приказ работодателя об организации работы сотрудника на дому.

Возможны риски, связанные с оформлением такого договора, которые следует учитывать. Например, может возникнуть проблема с определением места работы сотрудника на дому, если он работает по совместительству или другой работодатель также может претендовать на это место работы. Также может потребоваться дополнительное оборудование для работы из дома, что может повлечь за собой дополнительные расходы для работодателя.

Чтобы избежать непредвиденных ситуаций, рекомендуется заключать трудовой договор и дополнительное соглашение к нему с юридическим сопровождением.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 56. Основания заключения трудового договора

Статья 57. Форма трудового договора

Статья 58. Содержание трудового договора

Статья 59. Трудовой договор на срочный срок

Статья 60. Трудовой договор на неопределенный срок

Статья 74. Работа в ночное время и в выходные и праздничные дни

Статья 75. Оплата труда за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни

Статья 312. Труд на дому

Статья 312.1. Особенности установления трудовых отношений с работником, занятым на дому

Статья 317. Работа по совместительству

Статья 319. Перевод работника на другую работу, изменение его условий труда.