Условия трудового договора и периодическое выполнение работы дистанционно и на месте: вопрос специальной оценки труда

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации никаких ограничений на использование дистанционных форм труда не установлено. Однако, если дистанционный работник должен выполнять свою трудовую функцию чередуя периоды выполнения работы дистанционно и на стационарном рабочем месте, необходимо руководствоваться условиями трудового договора и в случае необходимости проводить специальную оценку труда. Процедура проведения специальной оценки труда зависит от конкретных обстоятельств и условий договора, поэтому для более точного ответа необходимо изучить действующее трудовое законодательство Российской Федерации и условия трудового договора.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой договор с дистанционным работником, в котором определены условия работы; - Коллективный договор (если есть), в котором может быть определен порядок проведения специальной оценки труда; - Трудовая книжка или заявление о приеме на работу дистанционного работника.

Если трудовым договором не предусмотрено обязательство проводить специальную оценку труда в данном случае, то ее проведение не требуется. Однако, при принятии решения следует учитывать, что оценка труда нужна для того, чтобы определить соответствие условий труда требованиям законодательства и установить уровень оплаты труда.

Такая ситуация не регулируется непосредственно законодательством РФ, однако при разработке условий трудового договора следует учитывать требования Трудового кодекса РФ, а также приказ Минтруда РФ от 24.01.2019 № 23н "Об утверждении Порядка и методики разработки документов, регулирующих оплату труда работников, занятых на дистанционном режиме работы". В данном случае можно руководствоваться статьей 57 ТК РФ об оплате труда работников, а также указанным приказом Минтруда РФ.