Все, что нужно знать о заключении трудового договора: необходимые документы, основные плюсы и достоинства сдельной оплаты работы

Для заключения трудового договора необходимо иметь паспорт гражданина Российской Федерации или иностранного гражданина, разрешение на работу для иностранного гражданина, СНИЛС (страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования) и другие документы, требуемые работодателем в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

При заключении трудового договора Вы получаете гарантии от работодателя по оплате труда, предоставлению отпусков, больничных и других социальных льгот в соответствии с законодательством о труде. При этом, если работодатель не предоставляет Вам трудовую книжку, то трудовой договор может послужить основанием для доказательства Вашего статуса работника и оплаты труда. Однако, в соответствии с законодательством о труде трудовая книжка является обязательным документом, который должен быть оформлен каждому работнику, поэтому рекомендуется обратиться в органы надзора за защитой прав работников в случае отказа работодателя от открытия трудовой книжки.

Для заключения трудового договора необходимо предоставить следующие документы:

1. Паспорт гражданина Российской Федерации;
2. СНИЛС (Страховой номер индивидуального лицевого счета);
3. Трудовую книжку или документ, подтверждающий стаж работы (если есть);
4. Медицинскую справку формы 086-У.

Основными плюсами трудового договора являются:

1. Установление официальных отношений между работодателем и работником;
2. Гарантия социальных льгот и прав работника, защищенных законодательством;
3. Установление размера заработной платы, режима работы и отпусков;
4. Установление ответственности за нарушение условий трудового договора.

Если работодатель не открывает Вам трудовую книжку и заключает только трудовой договор, то это не является нарушением закона, поскольку открытие трудовой книжки не обязательно при заключении трудового договора, тем не менее, получение подобного документа может удостоверить ваш опыт работы и могут повысить вашу квалификацию в глазах потенциальных работодателей. Сдельная оплата работы, как правило, имеет определенные особенности в оплате и описывается в дополнительных документах к трудовому договору.

Статьи, применяемые при заключении трудового договора в Российской Федерации:

1. Статья 56 Трудового кодекса РФ - требования к трудовым договорам.
2. Статья 57 Трудового кодекса РФ - форма и содержание трудового договора.
3. Статья 59 Трудового кодекса РФ - порядок заключения трудового договора.
4. Статья 65 Трудового кодекса РФ - права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору.
5. Статья 66 Трудового кодекса РФ - оплата труда по трудовому договору.
6. Статья 67 Трудового кодекса РФ - порядок установления оплаты труда по трудовому договору.
7. Статья 69 Трудового кодекса РФ - гарантии и компенсации, предоставляемые работнику при заключении трудового договора.
8. Статья 73 Трудового кодекса РФ - ответственность за нарушения трудового законодательства, в том числе при заключении трудового договора.