Работа на удалёнке: общение с клиентами через WhatsApp без спроса работодателя – что грозит?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не может требовать от работника выполнения обязанностей, которые не предусмотрены трудовым договором и приказами работодателя. Если в трудовом договоре не указано обязательное пользование определенными чатами для общения с клиентами, работодатель не имеет права обязывать работника вступить в другие чаты. Однако, учитывая особенности удаленной работы, возможно заключение дополнительных соглашений между работником и работодателем относительно конкретных условий работы, в том числе по вопросам общения с клиентами.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и другие документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем. Если в трудовом договоре не указано конкретное средство общения с клиентами, то работодатель не может обязать работника вступить в другие чаты. Однако стоит учитывать, что работодатель может предложить работнику использовать конкретный чат для удобства работы и общения с клиентами. Если работник не желает использовать данный чат, то это может стать причиной для увольнения по инициативе работодателя, если существует соответствующее основание и предусмотрено процедура увольнения в соответствии с трудовым законодательством. В целом, рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций в связи с данной ситуацией.

Статьи, которые могут быть применимы: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 75, 77, 78, 79, 84, 85, 86, 91, 92, 93, 94, 95, 126, 127) - Закон Российской Федерации "О персональных данных" (статьи 6, 7, 9, 10)