Работа на удаленке: контроль рабочего дня и требования работодателя к видео-чату со звуком

В Российской Федерации не установлено законодательного регулирования в отношении особенностей организации дистанционного труда. Однако работник должен выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и трудовым законодательством. Если условия труда, установленные работодателем, препятствуют возможности работника выполнять трудовые обязанности или являются неоправданными для достижения целей производства, то работник вправе обжаловать эти условия. Поэтому, если требование работодателя проводить видеоконтроль носит систематический, неоправданный и препятствует работе работника, то это может быть признано незаконным.

В данном случае необходимо рассмотреть трудовой договор, должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка и иные документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

Ориентиром для правовой оценки такого требования служит статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что работник обязан выполнять свою работу добросовестно, не нарушая установленных работодателем правил трудового распорядка, предписаний по охране труда и технике безопасности, а также не препятствуя работе других работников.

Если требование работодателя не противоречит действующему законодательству и не нарушает прав работника, такое требование может быть считаться законным. Однако, ввиду того, что в данном случае идет речь о дистанционной работе, которая не является полноценной офисной работой, потребность в непрерывном контроле работника может считаться необоснованной.

Также в случае возникновения споров с работодателем по данному вопросу, работнику рекомендуется обратиться в органы трудовой инспекции, которые послужат независимым экспертом в разрешении трудовых споров.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статьи 71, 72, 73, 190. Закон Российской Федерации "О персональных данных", Статьи 6, 8.