Работа на удаленке и в офисе: выберите подходящий способ в условиях коронавируса. Ответственность работодателя и возможности для мать-одиночек.

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может работать удаленно при наличии такой возможности. Работодатель не обязан переводить работника на условия удаленной работы только по заявлению, это должно быть оговорено в трудовом договоре или иной документации. Однако, с учетом ситуации с коронавирусом, введены ряд дополнительных ограничений и рекомендаций в отношении организации труда. Поэтому можно обратиться к работодателю с просьбой перевести на удаленную работу в свете этих обстоятельств.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и заключенным с работодателем трудовым договором или коллективным договором, если таковой имеется.

В соответствии со статьей 312 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе выполнять работу на удаленной основе (дистанционно), если такая возможность предусмотрена трудовым договором, коллективным договором или иным локальным нормативным актом.

Однако, о возможности работы на удаленной основе решает работодатель. Если работодатель не предусмотрел такую возможность в трудовом договоре, коллективном договоре или иных локальных нормативных актах, то работник не имеет права самостоятельно перейти на работу на удаленной основе.

В настоящее время ситуация с распространением коронавируса привела к тому, что многие работодатели переводят своих сотрудников на удаленную работу, если это возможно. Однако это решение принимается работодателем и направляется в порядке приказа.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями и правилами предоставления возможности для работы на удаленной основе в организации, где работает данная мать-одиночка, и обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: 1) Пункт 4 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, который гарантирует право на удаленную работу; 2) Статьи 19.1, 190 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют условия трудового договора, включая перевод на другую работу и изменения условий работы. Также следует учитывать положения действующих нормативных актов, которые регулируют работу в условиях пандемии COVID-19.