Возможности работодателя по удержанию исполнительных листов в условиях повышенной готовности из-за коронавируса

Здравствуйте! Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель вправе осуществлять удержания по исполнительному листу у работника только в случае, если это прямо предусмотрено законом или соглашением сторон. В связи с введением режима повышенной готовности из-за коронавируса, работодатель может приостановить удержания по исполнительному листу у работника только при наличии соответствующих законодательных норм или решения суда. Для данной ситуации необходимо обратиться к компетентным юристам. С уважением.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Указ президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206 "О введении режима повышенной готовности на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции". В этом документе содержатся основные меры, которые были введены для борьбы с распространением коронавируса.

2. Трудовой договор или контракт (если таковой имеется) между работодателем и работником, в котором регламентируются условия выплаты заработной платы, включая удержание по исполнительному листу.

3. Исполнительный лист, на основании которого работодатель осуществляет удержание из заработной платы работника.

Если работодатель решил временно приостановить удержание по исполнительному листу у работника, он должен уведомить об этом письменно работника и представить ему копию уведомления с указанием причин такого решения. В случае если работник не согласен с решением работодателя, он может обратиться в суд с соответствующим иском. В таком случае работодатель должен будет обосновать свою позицию в суде.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, являются частью гражданского права и трудового законодательства России:

• Статья 322 ГК РФ "Прекращение обязательств по денежным требованиям";
• Статья 236 ТК РФ "Выплата заработной платы";
• Статья 126 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников организации";
• Статья 303 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 332 ГПК РФ "Защита права собственности исполнителя";
• Статья 83.1 КоАП РФ "Нарушение порядка взыскания исполнительных документов".