Режим повышенной готовности: права работника и меры работодателя

Если работодатель вынуждает вас уволиться в период повышенной готовности, то это может являться нарушением трудового законодательства. Работодатель может обратиться к суду с требованием об увольнении по инициативе работника, если он не выполняет свои трудовые обязанности, однако, это процесс, который занимает некоторое время. Если вы откажетесь увольняться, работодатель может применить к вам дисциплинарные взыскания, такие как выговор или увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Учет дисциплинарных взысканий и выговоров в трудовой книжке является обязательным. Однако, работодатель не может навязывать задания, которые не укладываются в рамки ваших трудовых обязанностей. Если вы столкнулись с подобной ситуацией, вам лучше обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор; - Законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и режим повышенной готовности; - Внутренние документы работодателя, регулирующие порядок работы и оплаты труда во время режима повышенной готовности; - Документы, подтверждающие факты давления работодателя на работника в целях увольнения.

Согласно законодательству Российской Федерации, ни работодатель, ни работник не имеют права односторонне расторгать трудовой договор в период повышенной готовности без уважительной причины. Если работодатель вынуждает работника увольняться без уважительной причины, то это может быть квалифицировано как незаконное увольнение.

Если работодатель предъявляет незаконные требования, которые не связаны с должностными обязанностями, то работник имеет право отказаться выполнить их и обратиться за защитой своих прав к соответствующим органам государственной власти. Запись о выговорах может быть сделана, если работник не исполняет свои должностные обязанности правильно, однако работодатель не имеет права давать незаконные задания или предлагать работнику уволиться без уважительной причины.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 81-86) - в части регулирования порядка увольнения, в том числе по инициативе работодателя.
• Федеральный закон "О защите прав работников" (статьи 5, 15) - в части защиты прав работника и запрета действий работодателя, противоречащих законодательству.
• Постановление Правительства РФ от 27.03.2020 № 409 "О мерах по обеспечению устойчивости в экономике в условиях распространения коронавирусной инфекции" (статья 4) - в части регулирования особенностей увольнения в период действия режима повышенной готовности.