Работа на удаленке в государственном учреждении: изменения в условиях труда и выплатах

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 74) работодатель вправе изменить условия трудового договора только в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Если у Вас заключен трудовой договор на удаленную работу, то работодатель может изменить условия трудового договора только в соответствии с законом.

Если изменения в условиях трудового договора не согласованы с Вами и не являются законными, то Вы можете обратиться в суд с требованием вернуть Вам прежние условия трудового договора, возместить упущенную прибыль и возместить моральный ущерб.

При этом следует учитывать положения трудового договора, коллективного договора и иные обстоятельства, которые могут повлиять на исход дела. О возможности выплат на других основаниях решение может быть дано только после ознакомления с соответствующей документацией.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор с государственным учреждением, в котором прописаны условия работы на удаленке.
2. Документы, подтверждающие факт работы на удаленке, такие как отчеты о выполненных работах, корреспонденция с работодателем, справки о заработной плате и т.д.
3. Письменные запросы с просьбой разъяснить на каком основании Вас приглашают на работу в офис после полуторагодичной работы на удаленке и какие выплаты предусмотрены в случае увольнения с работы.
4. Расчеты и документы, связанные с расчетом дополнительных выплат, таких как компенсация расходов, связанных с переездом на постоянное место жительства, выплата дополнительных отпусков и т.д.

Ситуация, описанная в вопросе, требует более детального изучения и анализа трудового договора и других документов, связанных с работой на удаленке и необходимо связаться с работодателем для получения необходимой информации. Однако, если Вас принуждают к уходу с работы, Вы можете обратиться в суд с требованием о защите своих трудовых прав, включая право на занятость, и возможно потребовать дополнительных выплат на основании причинной связи между увольнением и мотивами работодателя.

Кодекс труда Российской Федерации: Статья 72. Перевод на другую работу в связи с изменением условий труда. Статья 73. Перевод на работу с иным графиком работы или на работу с сокращенным рабочим временем.

Также возможно применение других статей Кодекса труда, в зависимости от конкретных обстоятельств вашего случая.