Работа в государственном учреждении: разбираемся в правах и выплатах

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не ниже установленного федерального минимального размера оплаты труда (ФМРОТ), установленного на государственном уровне. При этом, ФМРОТ на 2021 год составляет 12130 рублей в месяц. Если сумма, которую работник получает, не достигает установленного законодательством минимума оплаты труда, работодатель обязан выплатить ему разницу до размера ФМРОТ. Однако, если работник был ознакомлен и согласен с условиями работы на 2/3 от оклада, то в данной ситуации указанные условия являются согласованными между работодателем и работником, и работник не имеет права требовать дополнительной выплаты от работодателя.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий Вашу трудовую деятельность в государственном учреждении.

2. Документы, подтверждающие факт отправки Вас в вахту на две недели или на 2/3 от оклада.

3. Законодательные акты, регулирующие порядок выплаты за работу в государственных учреждениях, в том числе подоходный налог.

4. Документы, подтверждающие размер прожиточного минимума на территории, где Вы проживаете.

По результатам изучения документов и законодательных актов, Вам, возможно, будет необходимо обратиться к специалистам в области трудового и налогового права для принятия решения по данному вопросу.

Статьи, которые могут применяться к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Оплата труда за время простоя по вине работодателя" - Закон "О прожиточном минимуме в Российской Федерации", статья 3 "Прожиточный минимум" - Налоговый кодекс РФ, статья 224 "Налогообложение доходов физических лиц, полученных в виде оплаты труда"