Работа в государственном учреждении в условиях вдовства и материнства: решение проблем угрозы увольнения и учебной нагрузки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение может быть произведено только по определенным законным основаниям, таким как нарушение трудовых обязанностей, сокращение численности или штата работников, смерть работника и др. Было бы незаконным уволить работника по причине того, что он является мать-одиночкой с ребенком. Кроме того, работник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе, если будет установлено, что увольнение произведено без законных оснований.

Для ответа на данный вопрос, необходимо уточнить следующую информацию:

1. Положение о Вашем трудовом договоре (несколько вариантов: определенный срок, неопределенный срок, совместительство и пр.);
2. Распространяется ли на Вас какую-либо гарантию социальной защищенности, например, отсутствие увольнения в связи с наличием несовершеннолетнего ребенка или необходимостью ухаживания за больным ребенком (см. ст.261 Трудового Кодекса РФ);
3. Есть ли у Вас официальное разрешение руководства учреждения на занятие научной деятельностью, и какие объемы учебной нагрузки требуются от Вас.

На основании предоставленной информации можно будет дать более конкретный ответ. Документы, которые могут потребоваться для решения этого вопроса - это копии трудового договора, соответствующих заключений о наличии/отсутствии гарантий социальной защиты работника, разрешения руководства на занятие научной деятельностью.

Трудовой кодекс РФ статья 261 "Сокращение численности или штата работников" и статья 266 "Сокращение численности или штата работников в результате ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя". В данном случае, работодатель может уволить работника в соответствии с процедурами, установленными данными статьями ТК РФ, однако также необходимо учитывать то, что работники, находящиеся в определенных категориях (мать-одиночка, инвалиды и др.) имеют определенные гарантии по сохранению рабочего места, установленные законом.