Узнайте о выплатах в учебном отпуске и как получить помощь в решении проблемы в государственном учреждении

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательным и подзаконным актам, регулирующим отпуска, оплату труда и социальные гарантии работников в Российской Федерации, а также к внутренним правилам и инструкциям государственного учреждения, в котором вы работаете.

Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ, работнику, прошедшему обучение в учебном учреждении, устанавливается оплачиваемый учебный отпуск не менее чем на 14 календарных дней в году. За время учебного отпуска работнику должна быть выплачена его средняя заработная плата, а также все вознаграждения и доплаты за работу, если иное не предусмотрено законодательством, соглашением сторон или локальными нормативными актами.

Также следует обратить внимание на внутренние правила и инструкции вашего государственного учреждения. Они могут содержать дополнительные правила и условия по выплате отпускных и компенсаций за время учебного отпуска.

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушает ваши права и не выплачивает вам отпускные, социальные гарантии и вознаграждения за работу правильно, то вам необходимо обратиться в органы службы закономерности, где будет осуществлено юридическое консультирование и принятие мер по защите ваших прав.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при учебном отпуске"; статья 122 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника во время отпуска"; статья 93 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; статья 135 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников".