Как написать заявление об увольнении и сохранить отпускные в случае работы в другом городе или отпуске в государственном учреждении

Здравствуйте! При написании заявления об увольнении работником в период отпуска, работодатель обязан выплатить ей все необходимые суммы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если работник уже получил отпускные на весь период отпуска, то работодатель не может их отбирать, поскольку отпускные являются его непосредственным обязательством перед работником. Однако, стоит учитывать, что в связи с расторжением трудового договора досрочно, работник может не получить выплату за незачитанный отпускный период. Поэтому, рекомендуется обратиться к работодателю для выяснения деталей выплаты отпускных и последствий досрочного увольнения.

Для решения данного вопроса вам необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ, порядком предоставления отпусков, порядком увольнения с работы и действующим коллективным договором в вашей организации (если таковой имеется).

После изучения соответствующих нормативных актов вы можете написать заявление об увольнении. Отпускные выплачиваются за отработанный период до предоставления отпуска. Если вам предоставлен отпуск за весь период, то необходимо учитывать, что отпускные уже выплачены за отработанный период до его начала и никак не связаны с вашим решением об увольнении.

Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву или в юридическую фирму для получения индивидуальных рекомендаций.

Статьи, которые применимы для решения вопроса: - Трудовой кодекс РФ статья 80 "Увольнение по инициативе работника" - Трудовой кодекс РФ статья 136 "Ответственность работника за нарушение условий контракта" - Гражданский кодекс РФ статья 306 "Договор поручения" (если речь идет о поручении другому лицу заняться передачей заявления об увольнении на работе после ухода в отпуск)