Как написать заявление об увольнении из-за переезда и избежать работы в другом городе

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на свободу труда, в том числе на увольнение по собственному желанию. При этом, работодатель не может принудительно заставлять работника отработать определенный период времени, если трудовой договор не предусматривает иное.

Однако, если в трудовом договоре между работником и работодателем предусмотрены условия обязательной отработки определенного периода времени, то работник должен выполнить эти условия. Если работник не сможет выполнить условия отработки, работодатель имеет право потребовать от него возмещения ущерба.

Ситуация, при которой работник переезжает на другое место и не имеет возможности отработать определенный период времени, исключает возможность принудительной отработки этого периода. В данном случае, работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию и, если трудовой договор не содержит условий обязательной отработки, быть уволенным по этому основанию.

Для решения данного вопроса будет необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении, в котором следует указать причину, по которой вы вынуждены уйти с работы.

2. Документы, подтверждающие семейные обстоятельства, по которым вы планируете переезжать в другой город (например, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке и т.д.).

3. Документы, подтверждающие факт наличия филиала вашей компании в городе, в который вы собираетесь переехать (например, выписка из ЕГРЮЛ).

4. Трудовую книжку, в которую будет внесена запись об увольнении.

Относительно вопроса, могут ли заставить отрабатывать в другом городе, следует отметить, что трудовой кодекс не предусматривает обязательного перевода работника в другой город. Однако, если в вашем случае имеется условие в трудовом договоре об изменении места работы, то вам может быть предложено работать в филиале компании в другом городе. В таком случае, вы имеете право отказаться от предложения работодателя и уйти с работы. Тем не менее, лучше договориться с работодателем об условиях и времени ухода, чтобы избежать конфликтов и сохранить хорошие отношения в будущем.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72 "Порядок увольнения по инициативе работодателя";
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74 "Порядок увольнения по соглашению сторон";
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80 "Право работника на перемещение на другую работу при изменении условий труда";
• Закон Российской Федерации "Об охране труда", статья 9 "Запрет мешать работнику соблюдать требования охраны труда";
• Закон Российской Федерации "О труде", статья 128 "Признание трудового договора недействительным".