Проблемы с работой в государственном учреждении? Как правильно написать заявление об увольнении. Подробности внутри.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на написание заявления об увольнении по собственному желанию в любое время. Дата увольнения должна быть указана работником самостоятельно и согласно действующего законодательства.

Однако, если данная ситуация связана с проявлением дисциплинарного проступка или нарушением трудовых обязанностей со стороны работника, то работодатель вправе применить меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные законодательством и трудовым договором.

Если судья отказывается допускать работника к заседаниям и угрожает увольнением по статье, не основываясь на конкретных фактах нарушений трудовых обязанностей, то это может быть нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Рекомендуется обратиться к руководству организации с жалобой на данное действие судьи и ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации в данной области.

Для решения данной ситуации Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление по собственному желанию об увольнении.
2. Документы, подтверждающие Вашу работу в государственном учреждении, такие как трудовой договор, приказ о приеме на работу и другие.
3. Документы, подтверждающие факт неподписания протоколов и отсутствия возможности выполнить работу, такие как журнал регистрации встреч, расписание заседаний и другие документы, которые могут подтвердить факт Вашей невозможности отработать до последнего дня испытательного срока.
4. Если судья угрожает Вам увольнением по статье, то необходимо предоставить документы, которые могут опровергнуть обвинения, например записи разговоров, сообщения, письма и другие документы, свидетельствующие о том, что Вы исполнительный работник, но не справились с нагрузкой, являющейся результатом низкой квалификации, отсутствием руководства со стороны судьи.
5. Кроме того, необходимо обращаться к юристу, оказывающему услуги в области трудового права, для получения консультации относительно Ваших прав и возможностей их защиты.

С точки зрения трудового законодательства РФ, Ваше заявление об увольнении по собственному желанию должно быть подписано Вами, подтверждено датой и официально принято кадровой службой. В случае если судья не подписывает заявление, Вам следует обратиться в вышестоящие инстанции и обжаловать ее действия.

Статьи, применимые в данной ситуации: - статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения в заключении трудового договора"; - статья 29 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание работника"; - статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по собственному желанию работника"; - статьи 192-196 Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся ответственности работника за нарушение трудовых обязанностей; - статьи 319-323 Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся порядка применения дисциплинарного взыскания.