Право на отпуск при увольнении: что нужно знать работнику в государственном учреждении по трудовой книжке?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отпуск после отработки в течение календарного года непрерывно не менее 6 месяцев у данного работодателя. Таким образом, при условии что Вы отработали у данного работодателя не менее 6 месяцев, Вам полагается отпуск и компенсация за него.

В отношении увольнения, Вам предоставляется отпуск за период фактической работы, но если работнику предоставлен отпуск, но он не был использован в связи с увольнением, он имеет право на его компенсацию в размере денежного эквивалента.

Отказ работодателя в предоставлении отпуска и отпускных при увольнении может быть обжалован в соответствующие инстанции.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация: - Трудовой договор / контракт с государственным учреждением, в котором оговариваются условия предоставления отпуска. - Законодательные акты, регулирующие порядок предоставления отпуска и выплаты отпускных, в частности, Трудовой кодекс РФ, приказы и инструкции Минтруда РФ и т.д. - Заявление об увольнении с указанием даты, когда вы планируете завершить работу в учреждении.

Согласно ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если вы проработали в данном учреждении менее шести месяцев, то полагается вам отпуск пропорционально времени работы. То есть, если вы проработали полгода, вам полагается отпуск в размере 14 дней.

Относительно возможности отказа в предоставлении отпуска в связи с увольнением, работодатель не имеет права отказать вам в этом, если у вас остались неиспользованные дни отпуска. При увольнении работодатель должен выплатить вам все неиспользованные отпускные и другие выплаты по истекшим периодам работы.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, это статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - статья 115 "Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск" - статья 119 "Назначение и предоставление отпуска" - статья 127 "Оплата работы в связи с ежегодным отпуском" - статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - статья 132 "Оплата труда в связи с увольнением работника" - статья 136 "Дополнительные выплаты при увольнении". Полагается работнику ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 14 календарных дней. Работодатель может отказать в предоставлении отпуска только по уважительной причине. В случае увольнения работника ему должны быть выплачены все положенные отпускные и неиспользованный отпуск.