Трудовой договор, стаж работы и расчет при увольнении: что нужно знать работнику

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, после увольнения работодатель обязан произвести расчет и выплатить все денежные средства, причитающиеся работнику, в течение 3-х рабочих дней со дня принятия решения об увольнении. Если работодатель не выполняет свои обязанности по закону, работнику следует обратиться в суд или государственный орган по защите прав потребителей. При этом, отсутствие подписанного трудового договора может усложнить процесс взыскания денежных средств.

Для решения данного вопроса, необходимо получить копию трудового договора, который со стороны работодателя должен быть выдан законно и на основании законодательства. По этому договору определяются все условия труда, включая порядок оплаты труда и сроки выплат. Также, необходимо получить копию приказа о приеме на работу и приказа об увольнении, которые должны быть выданы работодателем в сроки, установленные законодательством.

Для рассчёта заработной платы, необходимо иметь данные о количестве отработанных часов и размерах ставок заработной платы, установленных трудовым договором. Если работник считает, что работодатель нарушил законы при расчёте заработной платы, то также могут потребоваться другие документы, связанные с выплатами, например, расчёты по налогам и социальным отчислениям.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель должен выплатить заработную плату и все денежные суммы, связанные с трудовыми отношениями, не позднее 3-х дней с момента увольнения. Если работодатель не выполнил этого требования, работник может обратиться в суд или в подразделение РосТруда для решения данного вопроса.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты работнику выходного пособия и других выплат при увольнении" и статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы".