Отпуск и стаж работы: все, что нужно знать работнику.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, начисляемый на каждый год работы после испытательного срока. Испытательный срок может быть до трех месяцев, если он не установлен законом, и до шести месяцев, если установлен законом или коллективным договором. Таким образом, если у работника испытательный срок был 3 месяца и он не прерывал трудовой договор в течение этого периода, то он может взять отпуск 28 дней в 2018 году, так как на момент начала его работы сотрудник уже отработал более 6 месяцев, не считая испытательный срок. Однако, количество дней отпуска, которое может быть предоставлено работнику, зависит не только от продолжительности работы, но и от количества календарных дней, отработанных за год. Поэтому, конкретный ответ на вопрос можно дать только после более детального изучения ситуации.

Для ответа на данный вопрос в первую очередь необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, который был заключен между работником и работодателем.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник имеет право на использование отпуска после отработки шести месяцев непрерывной работы на данной работе. Таким образом, если работник начал работать 19 июня 2017 года, то использование отпуска становится возможным не ранее, чем 19 декабря 2017 года.

При этом, количество дней отпуска и порядок его использования могут быть определены в трудовом договоре или коллективном договоре. Обычно, стандартный отпуск работника составляет 28 дней календарных дней в год.

Для более точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с вышеуказанными документами и выяснить их условия относительно использования отпуска.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основному месту работы" и статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормы и продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска".