Как получить компенсации при увольнении после декрета в государственном учреждении?

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если работник увольняется по собственному желанию после окончания отпуска, то последний трудовой год увольняемому работнику положен производственный отпуск и соответствующая компенсация. Однако, следует обратить внимание на положения закона о государственной службе, регулирующего условия увольнения госслужащих, возможно там будет дополнительная информация по данному вопросу.

Для ответа на этот вопрос мне необходима дополнительная информация.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если работник увольняется по собственному желанию, ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 Трудового кодекса РФ).

Однако, если работник увольняется до окончания отпуска, то ему выплачивается компенсация только за фактически отработанное время (подпункт 1 пункта 8 статьи 127 Трудового кодекса РФ).

Для ответа на вопрос, нужно уточнить, до какого момента работник находится в отпуске, какой вид отпуска использовался (основной или дополнительный), и какие есть дополнительные условия в трудовом договоре или локальных нормативных актах.

Также могут потребоваться копии трудового договора, приказов о приеме на работу, переводе на декретный отпуск, приказ об увольнении и других документов, связанных с рабочим процессом. В большинстве случаев работодатель сам должен предоставить все необходимые документы.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1) Трудовой кодекс РФ: - Статья 127 "Отпуск по беременности и родам"; - Статья 128 "Отпуск по уходу за ребенком"; - Статья 131 "Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении";

2) Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации": - Статья 52 "Отпуска и иные перерывы в государственной гражданской службе";

3) Приказ Минтруда России от 30.12.2002 N 119 "Об утверждении Порядка и условий предоставления компенсации работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации".

При увольнении после декретного отпуска работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с статьей 131 Трудового кодекса РФ и порядком, установленным Приказом Минтруда России от 30.12.2002 N 119. Однако, если работник занят в государственном учреждении, необходимо также учитывать положения статьи 52 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".