Как защитить свои права при изменении должности и зарплаты в государственном учреждении в период декрета?

Добрый день!

Первым делом хочу отметить, что у вас есть право на декретный отпуск, и работодатель не имеет права принимать какие-либо решения относительно вашей должности во время отсутствия на работе по этой причине.

Если работодатель все же решил изменить вашу должность и уменьшить ваш оклад и ставку, то он должен иметь законную основу для такого решения. В случае, если такой основы нет, то вы можете обратиться за помощью к профсоюзу или квалифицированному юристу для защиты своих прав и интересов.

Не стоит подписывать никакие бумаги и писать заявления, если вы не уверены в их содержании и последствиях для вас. Обязательно ознакомьтесь с документами перед подписанием и проконсультируйтесь с юристом или представителем профсоюза.

Наконец, обращаю ваше внимание на то, что незаконные действия со стороны работодателя могут быть обжалованы в судебном порядке. Вы можете обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав и требованием компенсации морального вреда в случае ущемления ваших прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и действовать в соответствии с законодательством РФ:

1. Трудовой договор, который заключался при приеме на работу.
2. Документы, подтверждающие выход на декретный отпуск, включая заявление с отметкой работодателя о получении и подписанные трудовыми книжками или иными документами.
3. Сопроводительные документы к изменению должности, оклада и ставки, предлагаемых работодателем.
4. Заявления и другие документы, которые требуются работодателем для оформления изменения.

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, работодатель может изменять условия трудового договора в одностороннем порядке только в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. В данной ситуации надо обратиться в органы профсоюза или в Роструд. Работодатель не имеет права уменьшать оклад или ставку без согласия работника.

Также, в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ, женщинам в период беременности и родов, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, не может быть предложено изменение условий трудового договора (включая должность, оклад и ставку) без их письменного согласия.

В случае, если работодатель не соблюдает законодательство, можно обратиться в органы по защите прав работников. Кроме того, вы можете обратиться в суд с требованием восстановления на работе в прежней должности и с прежним окладом.

Трудовой Кодекс РФ: статьи 81, 83, 84, 178, 182, 261; Закон РФ "О защите прав потребителей": статьи 6, 7, 18; Конституция РФ: статьи 23, 39.