Ночные смены без оплаты за переработку? Как защитить свои права на работе в государственном учреждении

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать своим работникам переработку сверх установленной продолжительности рабочего времени. Также, при работе в условиях ночного времени и в выходные и праздничные дни, работодатель обязан выплачивать дополнительную оплату.

В данной ситуации, Вам необходимо написать заявление в свою организацию с просьбой письменно заключить трудовой договор, оплатить переработку и принять третьего человека на работу. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, то Вы можете обратиться в органы надзора и контроля, а именно в инспекцию труда и прокуратуру, с целью защиты своих прав и интересов как работника.

Для решения данного вопроса необходимо будет представить следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор (если был заключен) или другой документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и государственным учреждением.
2. Табель учета рабочего времени, являющийся обязательным документом в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
3. Список сотрудников, работающих в государственном учреждении, с указанием их должностей и ставок оплаты труда.
4. Заявление на имя руководителя государственного учреждения о предоставлении оплаты за переработку.
5. Жалоба на нарушение трудовых прав работников, в которой следует указать факты несоблюдения режима работы, отсутствие договора, отказ в принятии третьего человека на работу и другие нарушения законодательства РФ.

Также, для защиты своих прав и интересов работники могут обратиться в трудовую инспекцию или профсоюзную организацию.

1. Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве работника на оплату труда за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

2. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - о переработке и ее оплате.

3. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - о заключении трудового договора.

4. Статья 20.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - о нарушении трудового законодательства.