Работодатель не выплачивает за ночные смены и праздники: что делать и как защитить свои права?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на дополнительную оплату за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни. Если работодатель не выплачивает такую дополнительную оплату, то это является нарушением трудового законодательства.

По поводу отсутствия даты выплаты заработной платы в трудовом договоре, это также не соответствует требованиям закона. По закону, выплата заработной платы должна производиться не реже, чем один раз в месяц. Если работодатель не устанавливает такую дату, то это может привести к нарушению прав работника на своевременную выплату заработной платы.

Следовательно, работник имеет право требовать от работодателя выплату дополнительной оплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также установление даты выплаты заработной платы в соответствии с законодательством. В случае отказа работодателя урегулировать данную ситуацию, работник может обратиться в органы государственной власти или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и предприятием.

2. Трудовую книжку работника, если таковая имеется.

3. Расчетный листок о выплате заработной платы, где указаны суммы выплат за работу в ночное время, праздничные и выходные дни.

4. Коллективный договор, если он заключен между работником и предприятием.

5. Законы Российской Федерации, регулирующие оплату труда, в том числе в части выплат за ночное время, праздничные и выходные дни.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь обратиться к работодателю и попытаться разрешить ситуацию в добровольном порядке. Если это не поможет, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию, где будут проводиться проверки в связи с нарушением оплаты труда. При этом, работник вправе требовать выплаты задержанных заработных плат, начисления процентов на задержанные выплаты и штрафов за нарушение сроков выплат.

Трудовой Кодекс РФ: - Статья 91 "Ночная работа" - Статья 112 "Работа в выходные и праздничные дни" - Статья 136 "Срок трудового договора" - Статья 137 "Форма трудового договора" - Статья 136.1 "Повторный срочный трудовой договор" - Статья 139 "Определение условий трудового договора" - Статья 135.1 "Порядок выплаты заработной платы".