Работница просит убрать ночные смены при беременности: как защитить свои права

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, в том числе учитывать состояние здоровья и возможности работника. Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать работникам работу в соответствии с трудовым договором.

Если беременной работнице противопоказано работать ночью, то работодатель обязан изменить условия труда таким образом, чтобы исключить выполнение работницей ночных смен. Также, работодатель не может требовать от беременной работницы представить справку о беременности для убавления ночных смен, так как такое требование может быть нарушением конфиденциальности медицинской информации.

В этом случае, работодатель должен изменить график работы работницы на соответствующий и обеспечить выполнение ей работ в соответствии с ее трудовыми обязанностями и требованиями охраны труда. Если работодатель не выполнит своей обязанности по обеспечению соответствующих условий труда, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и беременная работница может обратиться за защитой своих прав к соответствующим государственным органам.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: 1. Заявление в письменной форме о переводе на другой вид работы без ночных смен из-за состояния беременности. 2. Медицинская справка об отсутствии противопоказаний для работы в условиях дневного и вечернего времени с указанием срока беременности и рекомендаций врача по ограничению работы в ночное время.

Правовым основанием для требования перевода на другую работу или сокращения рабочего времени являются статьи 255 и 256 Трудового Кодекса РФ, а также Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей". Работодатель не имеет права нарушать права беременных женщин на охрану материнства и детства. Если работодатель отказывается убрать ночные смены без соответствующих документов, не связанных с реальным выполнением работы, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав беременной работницы. Вы можете обратиться в соответствующий трудовой инспекторат для защиты своих прав.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет" и статья 261 ТК РФ "Перевод на другую работу в связи с состоянием здоровья".