Как написать заявление на увольнение в отпуске и сохранить отпускные: советы педагога

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или по инициативе одной из сторон. Если Вы планируете уволиться, то Вам необходимо подать письменное заявление о расторжении трудового договора. В заявлении необходимо указать причины увольнения и дату его начала.

Вы можете подать заявление на увольнение в период отпуска, но следует учитывать, что срок уведомления работодателя о выходе из отпуска составляет не менее трех рабочих дней. Также необходимо учесть, что в соответствии с законодательством мать-одиночка имеет ряд дополнительных прав (например, предоставление отпуска без сохранения заработной платы на дополнительные дни). Но это не влияет на процедуру увольнения.

Для решения вопроса Вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор (копия); - Заявление на увольнение от работника; - Приказ об увольнении (выдается администрацией школы); - Документ, подтверждающий статус матери-одиночки (если есть).

Отпускные прописаны в статье 127 Трудового Кодекса РФ и выплачиваются работникам при уходе на отпуск. Если Вы напишете заявление на увольнение до начала отпуска, то сумма отпускных будет выплачена в конце трудового отношения. Если же Вы напишете заявление на увольнение во время отпуска, то выплата произойдет в течение трех дней с даты увольнения.

Матери-одиночки в России имеют определенные льготы, в том числе и в сфере трудовых отношений. Их статус должен быть подтвержден соответствующими документами. Однако, статус матери-одиночки сам по себе не влияет на правила увольнения и выплаты отпускных.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 81 - Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
• Трудовой кодекс РФ, статья 80 - Право на отпуск;
• Трудовой кодекс РФ, статья 81.1 - Перенос ежегодного отпуска;
• Трудовой кодекс РФ, статья 81.2 - Сокращение ежегодного отпуска;
• Трудовой кодекс РФ, статья 77 - Условия и порядок увольнения по инициативе работника;
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 - Невыполнение работодателем требований законодательства об оплате труда;
• Закон Российской Федерации "О защите прав работников", статья 64 - Охрана материнства и детства.

Ответ на основе предоставленной информации: рекомендуется обратиться к трудовому законодательству и к правилам коллективного договора школы, где работает автор вопроса, чтобы получить конкретную информацию о регламентации отпускного процесса и процесса увольнения. В случае, если коллективный договор регламентирует возможность написания заявления на увольнение в отпуске, то работнику стоит обратиться к администрации школы с соответствующей просьбой. Кроме того, в случае если автор вопроса является мать-одиночкой, ей предоставляется дополнительная охрана материнства и детства в соответствии с Законом Российской Федерации "О защите прав работников".