Как правильно написать заявление на увольнение и вернуть отпускные: советы врача

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, который увольняется по собственному желанию, выплачивается вознаграждение за неиспользованный отпуск в размере 1/12 за каждый месяц работы в течение года (статья 139 ТК РФ). Таким образом, независимо от того, когда был взят отпуск, работодатель должен будет выплатить работнику деньги за непотраченные дни отпуска.

Кроме того, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанные им дни, включая день увольнения, в течение трех рабочих дней со дня увольнения (статья 136 ТК РФ). Следовательно, важно написать заявление на увольнение так, чтобы последний рабочий день совпал с последним днем отпуска, что позволит работнику получить заработную плату за весь использованный отпуск и день увольнения без задержек.

Для решения данного вопроса нужно обратить внимание на законодательство Российской Федерации, и конкретно на Трудовой кодекс РФ. В соответствии с ним, работник имеет право на отпуск по основному месту работы продолжительностью не менее 28 календарных дней. В данном случае, на момент увольнения сотруднице полагается использовать недополученные дни отпуска, за которые работодатель должен ей выплатить соответствующие денежные средства.

Отпускные, которые были выплачены сотруднице, не являются возвратными и работодатель не может требовать их возврата от работника при увольнении. Необходимо также уточнить, был ли оформлен отпуск за декабрь и был ли он согласован с работодателем. Если отпуск был оформлен и утвержден работодателем, то сотрудница имеет право на него и работодатель должен ей его предоставить при увольнении.

В итоге, сотрудница может написать заявление на увольнение на любую дату, в том числе на 17 июня. Однако, следует уточнить вопрос с недополученными днями отпуска и его выплатой в соответствии с законодательством РФ.

Статья 127 Трудового кодекса РФ: Отпуск по основанию, предусмотренному настоящим Кодексом, даётся работникам ежегодно в продолжительности не менее 28 календарных дней. Отпускными работник должен быть выплачен не позднее, чем за три дня до ухода в отпуск. Статья 178 Трудового кодекса РФ: В случае увольнения работника по инициативе работодателя либо в случаях, указанных в статье 80 настоящего Кодекса, неиспользованный отпуск должен быть предоставлен работнику перед увольнением либо компенсирован ему по его желанию в денежной форме. Количество дней отпуска, неиспользованных работником, увольняющимся из числа работников медицинских организаций, которые обеспечивают население услугами по оказанию медицинской помощи в соответствии со стандартами медицинской помощи (далее – медицинские организации), региональными программами государственных гарантий бесплатного оказания медицинской помощи гражданам, утверждаемыми в установленном порядке, может быть сокращено до 14 календарных дней.