Получите отпускные при увольнении из крупной коммерческой компании и узнайте, как правильно написать заявление на увольнение

При увольнении из крупной коммерческой компании Вы можете рассчитывать на выплату за неотгуленные отпуска после даты увольнения. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию неотгуленных дней отпуска при увольнении по собственному желанию или по инициативе работодателя, если срок работы составил не менее одного года. Для получения компенсации за неотгуленные отпуска необходимо обратиться к работодателю с соответствующим требованием.

Относительно написания заявления на увольнение, следует отметить, что заявление должно содержать Ваше имя, дату составления, в том числе дату увольнения с указанием причины увольнения. В заявлении необходимо указать желание получить компенсацию за неотгуленные дни отпуска. Если у Вас запланирован отпуск, его необходимо указать в заявлении и запросить предоставление отпуска с указанием дат его начала и окончания. В заявлении также можно указать просьбу о выплате заработной платы, причитающейся за время работы до даты увольнения. В конце заявления следует поставить дату и подпись.

Ниже приведен пример текста заявления на увольнение с просьбой о компенсации за неотгуленные отпуска:

Заявление

Прошу уволить меня с моей должности в ООО "Название компании" с 25 августа 2014 года по собственному желанию с предоставлением компенсации за неотгуленные дни отпуска. Уведомляю о том, что я планировал отдыхать в период с 15 августа 2014 года по 24 августа 2014 года, поэтому прошу предоставить мне право на данный отпуск.

Прошу также произвести расчет остатка заработной платы и социальных выплат, причитающихся мне до дня увольнения, с выдачей трудовой книжки.

Дата__________. Подпись________________.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием сроков отпуска и порядка его предоставления.
2. Заявление на увольнение с просьбой предоставить оплаченный отпуск с указанием дат начала и окончания отпуска.
3. Расчетный лист заработной платы за весь период работы с указанием неиспользованных дней отпуска.
4. Трудовую книжку для проведения полного расчета.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплаченный отпуск по решению работодателя, но не позднее чем через две недели после подачи заявления на отпуск. Если же увольнение происходит до использования отпуска, то работодатель обязан произвести расчет и выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, в том числе за оплаченный, но неиспользованный отпуск.

С учетом этого, заявление на увольнение, которое было приведено в вопросе, соответствует законодательству Российской Федерации.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск" применимы для решения данного вопроса.