Как правильно написать заявление об увольнении и рассчитать отпускные

Здравствуйте!

Ответ на первый вопрос зависит от дальнейших Ваших планов. Если Вы планируете уволиться как можно скорее, то заявление об увольнении следует написать как можно скорее, чтобы работодатель успел его рассмотреть и начать процедуру увольнения. Если же нет срочности, и Вы можете остаться на работе до окончания отгула отпуска, то заявление можно подать позже.

Ответ на второй вопрос также зависит от условий Вашего трудового договора. Если в договоре прописано, что при увольнении заработная плата за неотгуленный отпуск должна выплачиваться, то Вам будут начислены деньги за 42 дня неотгуленного отпуска. Если же условий не было указано и в Вашей компании не принята такая практика, то отпускные Вам не выплатят.

Для решения данного вопроса при увольнении работника необходимо руководствоваться законодательством Российской Федерации.

Ответ на первый вопрос зависит от желания работника и конкретной ситуации. Работник может написать заявление об увольнении в любой момент, если в его трудовом договоре не указано иное. При этом необходимо учитывать время необходимое для подготовки всей необходимой документации.

Ответ на второй вопрос также зависит от закона. Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему все причитающиеся денежные компенсации и выплаты в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе оплатить неотработанные дни отпуска. Таким образом, работник имеет право на оплату оставшегося отпуска за текущий год и компенсацию за неиспользованный отпуск прошлых лет в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
2. Статьи 126-129 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основным случаям" и "Возмещение расходов на оплату отпуска".