Как рассчитать отпускные: сроки работы и заявление об увольнении

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если срок работы составил менее 6 месяцев, то отпускные не начисляются. Таким образом, если вы планируете уволиться 27.05.2019, то отпускных вам положено не будет, так как срок работы в этой компании составит менее 6 месяцев.

Для решения данного вопроса необходимо учитывать положения Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со статьей 127 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки в течение года не менее 6 месяцев. Таким образом, если Вы пишете заявление на увольнение 27.05.2019 (через 5 месяцев работы), то Вы не имеете права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Однако, если в Вашем трудовом договоре или коллективном договоре есть положение об отпуске за неотработанный год, то Вам может быть предоставлен оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени.

Также следует учитывать, что в случае увольнения по собственному желанию до истечения 6 месяцев работы в компании, работник может быть обязан возместить работодателю расходы на выполнение профессиональных обязанностей, связанные с подготовкой и обучением на рабочем месте. Такие расходы могут включать затраты на обучение, адаптацию, прохождение курсов повышения квалификации, приобретение специальной литературы и другие вложения в работника.

Статья 124 Трудового кодекса РФ "Продолжительность основного отпуска"; Статья 126 Трудового кодекса РФ "Определение продолжительности отпуска".

Для точного определения количества положенных Вам отпускных, во-первых, необходимо уточнить, какой у Вас полный рабочий день и сколько рабочих дней приходилось на каждый месяц работы.

Во-вторых, согласно статье 125 Трудовоего кодекса Российской Федерации, работнику, которого увольняют после окончания календарного года, независимо от того, отработал ли он весь год, следует предоставить ему отпуск за работу в течение года пропорционально фактически отработанному времени.

Таким образом, для решения Вашего вопроса, кроме указанных данных об уровне зарплаты и количестве рабочих дней, потребуется знать количество отработанных месяцев до даты увольнения, а также размер предоставленного Вам отпуска за текущий год (если такой уже был предоставлен). На основании указанных данных можно рассчитать размер Ваших отпускных.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации.