Как правильно рассчитать отпускные: учет предыдущей работы и последствия увольнения и поступления на новую должность

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, право на отпуск предоставляется работнику за отработанный период календарного года. При этом, при расчете длительности отпуска учитываются все отработанные периоды за текущий год, независимо от того, на какую работу работник устроился и когда уволился с предыдущей работы. Таким образом, при расчете отпускных предыдущая работа должна быть учтена.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и внутренним трудовым законодательством текущего работодателя. Также, необходимо иметь информацию о предыдущем месте работы, дате увольнения и причине увольнения. Более конкретно, необходимо ознакомиться с следующими документами: 1. Трудовым кодексом Российской Федерации; 2. Коллективным договором или локальными нормативными актами текущего работодателя, содержащими положения об отпуске; 3. Трудовой книжкой с записями о предыдущем месте работы и увольнении. Важно отметить, что если прошло менее года с момента увольнения с предыдущей работы, то период работы на предыдущем месте может учитываться при расчете отпуска на текущем месте работы.

Статьи не могут быть применены к данному вопросу, так как в данном случае необходимо произвести анализ трудовых договоров, коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка каждой конкретной компании, а также законодательства, регулирующего отпускные в Российской Федерации (например, статьи 115-117 Трудового кодекса РФ). Но общим правилом является то, что в расчет отпускных входят все отработанные годы, независимо от места работы.